Lokalne informacje oraz ciekawe konkursy w jednym miejscu!

Prognoza pogody

Częstochowa - środa

Dziś jest 21 November 2018 - do końca roku pozostało 40 dni.

Imieniny obchodzą:

Wszystkiego najlepszego!

Następne dni

5 wskazówek, jak działać, by pracownicy byli zdrowsi i bardziej zadowoleni ze swojego pracodawcy

5 wskazówek, jak działać, by pracownicy byli zdrowsi i bardziej zadowoleni ze swojego pracodawcy

Powiedzenie „Lepiej zapobiegać niż leczyć” dotyczy również firm. Aby ocenić znaczenie zdrowia pracowników dla pracodawcy, wystarczy uświadomić sobie, że absencja z powodu choroby to dla niego realna strata. Warto o tym pamiętać, szczególnie, że pracownicy doceniają starania firm o utrzymanie ich dobrej kondycji i samopoczucia.

Zdrowie to stan dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego. Oznacza to m.in.: odporność na choroby i dolegliwości, zdolność radzenia sobie z problemami i stresem oraz sprawność fizyczną i intelektualną. To także zdolność do wypełniania ról życiowych i zawodowych, witalność oraz równowaga i harmonia psychiczna. A zdrowa firma to taka, w której pracownik może liczyć na zrozumienie swoich potrzeb i oczekiwań, w której niwelowany jest stres a promowane zdrowe postawy i zachowania, w tym równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Oto 5 praktycznych wskazówek ekspertów od motywacji z Sodexo Benefits and Rewards Services, którymi powinien kierować się pracodawca przy tworzeniu zdrowej firmy:
1. Walka ze stresem 
Wśród najczęściej występujących stresogennych czynników w pracy specjaliści wymieniają: nadmierne obciążenie obowiązkami, krótkie terminy realizacji zadań, zbyt dużą odpowiedzialność oraz brak wsparcia menedżerów. Pracodawca może zaproponować swoim podwładnym m.in. szkolenia, które pokażą, jak radzić sobie ze stresem, jednak najważniejsze są  dialog i zdrowe relacje w firmie. Poziom stresu zdecydowanie obniża się tam, gdzie zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą liczyć na zrozumienie swoich wzajemnych potrzeb i oczekiwań, gdzie panuje dobra atmosfera, a szef docenia wysiłek pracownika. W walce ze stresem wspiera pracownika również pomoc w równoważeniu dwóch sfer – życia zawodowego i prywatnego.
2. Zdrowa motywacja 
Opieka medyczna finansowana przez pracodawcę należy do najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Pracownicy cenią zagwarantowany przez pracodawcę szybki dostęp do badań i lekarzy. Dzięki temu mają większą szansę zadbać o swoje zdrowie. Ale ważne, by firma promowała również właściwe postawy i zachowania. Świetnie w tej roli sprawdzają się programy motywacyjne skoncentrowane na zdrowiu pracowników np. zachęcające do rzucenia palenia albo utrzymania dobrej kondycji fizycznej. Pracownicy cenią sobie również możliwość pracy zdalnej, dzięki której lepiej mogą godzić pracę z obowiązkami rodzinnymi.
3. Prawidłowe odżywianie – Systematyczne odżywianie, koniecznie z jednym ciepłym posiłkiem w ciągu dnia, ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania naszego organizmu. Pracownik ma więcej energii do działania i nie czuje zmęczenia. Przerwy na posiłek pomagają odpocząć oczom od monitora, a wspólne posiłki z kolegami z pracy sprzyjają integracji i pomagają
w nabraniu dystansu do zawodowych obowiązków. Dofinansowany przez pracodawcę obiad motywuje, ale wpływa również na postrzeganie firmy jako troszczącej się o samopoczucie i zdrowie pracowników. Tu doskonale sprawdzają się świadczenia pozapłacowe w postaci kart przedpłaconych na posiłki. Takie wsparcie wpisuje się w ideę zdrowego stylu życia, ale przede wszystkim daje pracownikom możliwość wyboru tego co, kiedy i gdzie chcą zjeść.
4. Aktywnie i kulturalnie
Lekiem na dobre samopoczucie pracowników mogą być ruch i rozrywka. Zapewnienie pracownikowi darmowego biletu wstępu do kina czy teatru pozwoli mu oderwać się od codziennych obowiązków i zrelaksować. Z kolei wysiłek fizyczny nie tylko pozwala  na poprawę kondycji fizycznej, ale i ogólnego stanu zdrowia. Wpływa na podniesienie odporności organizmu, przynosi odprężenie, a jednocześnie dodaje energii i poprawia nastrój. 
Uprawianie sportu usprawnia także funkcjonowanie mózgu i podnosi sprawność intelektualną, sprzyja koncentracji i wzrostowi samooceny. Warto więc oferować pracownikom świadczenia zachęcające do uprawiania tego rodzaju aktywności, przy jednoczesnej swobodzie wyboru przez nich najlepszego rozwiązania.
5. Komfortowe warunku pracy
Z badania Health and Safety Executive – brytyjskiej organizacji rządowej nadzorującej bezpieczeństwo w pracy wynika, że pracownicy wśród stresogennych czynników wymieniają takie bodźce jak np. hałas, niewłaściwe oświetlenie, zbyt wysoką lub zbyt niską temperaturę, nieprzyjemne zapachy, brak dbałości o ergonomiczne miejsce pracy. Aranżacja przestrzeni w miejscu pracy ma więc ogromny wpływ na efektywność pracowników – może zmniejszać lub zwiększać ich wydajność, dekoncentrować lub wzmocnić pozytywnie tempo i jakość wykonywanych obowiązków. Coraz więcej firm decyduje się na dodatkowe pomieszczenia, które są np. strefą relaksu i wypoczynku dla pracowników, miejscem pracy w ciszy lub miejscem rozmów telefonicznych.
Sukces każdej firmy zależy przede wszystkim od efektywności pracowników – od ich zaangażowania, kreatywności, efektywności oraz, a może przede wszystkim, od ich zdrowia. Jak pokazują badania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy jedno euro zainwestowane w utrzymywanie zdolności do pracy przynosi zysk od 4 do 6 euro we wzroście produktywności.
Warto również pamiętać, że pracownicy doceniają starania o ich dobre zdrowie i samopoczucie, a to przekłada się także na ich większą lojalność i mniejszą chęć zmiany miejsca pracy.

[newsrm.tv]

Sponsor prognozy pogody
Witamy nowego mieszkańca

Dziś urodzili się...

 

 

 

Julek

 

Pola

 

Nasz skarb

10 maja o 10:40 urodził się nasz trzeci skarb. Jest śliczny i bardzo podobny do mamy, Agnieszka Gierzyńska-Kierwińska.

Uwaga! Objazd

Utrudnienia w komunikacji

Zmiany w organizacji ruchu przy dworcu Stradom

Od 22 listopada będzie obowiązywać czasowa organizacja ruchu na ul. Pułaskiego w rejonie dworca – informuje MZDiT. Zmiany wiążą się z pracami przy budowie centrum przesiadkowego.
W związku z realizacją zadania „Budowa węzłów przesiadkowych na terenie miasta Częstochowy” od 22 listopada, od godz. 7.00, wprowadzona zostanie czasowa organizacja ruchu na ul. Pułaskiego w rejonie dworca kolejowego Częstochowa-Stradom.
Będzie ona polegać na zamknięciu po jednym pasie ruchu (przyległym do pasa dzielącego) na każdej z jezdni.
Połączenie parkingu przy budynku dworca z ul. Pułaskiego będzie możliwe tylko na prawe skręty.

 

Czasowe utrudnienia w ruchu w Alejach
Na czasowe utrudnienia w ruchu w Alejach możemy się natknąć do 20 listopada – związane są z finalizacją prac gwarancyjnych. Dzień dłużej potrwa tam gruntowne oczyszczanie chodników i jezdni – informuje MZDiT.    
W ciągu alei Najświętszej Maryi Panny oraz w obrębie skrzyżowań alei z  przyległymi drogami możemy napotkać chwilowe utrudnienia w postaci zwężenia i wygrodzenia. Utrudnienia związane są z finalizacją prac gwarancyjnych i potrwają do 20 listopada.
Ponadto dobiegają końca roboty związane z gruntownym oczyszczaniem nawierzchni pasaży, chodników i jezdni w ciągu alei NMP – one także mogą generować czasowe niedogodności. Wspomniane prace zakończą się 21 listopada.

Utrudnienia w ruchu
W najbliższych dniach na niektórych częstochowskich drogach mogą występować utrudnienia w ruchu. Dotyczą one al. Jana Pawła II oraz  ulic Korkowej i Szczytowej.
* ALEJA JANA PAWŁA II
5 listopada rozpoczęła się budowa ścieżki rowerowej w al. Jana Pawła II na odcinku od ul. Wilsona do al. Armii Krajowej. Roboty, oprócz budowy samej ścieżki i chodnika, obejmują przebudowę zatoki autobusowej. W związku z prowadzonymi pracami utrudnienia wystepują na jezdni w kierunku Ronda Trzech Krzyży.
* KORKOWA
Również od 5 listopada zamknięta jest ul. Korkowa, na odcinku od ul. Grzybowskiej do ul. Kusocińskiego. Utrudnienia związane są z przebudową ulicy.
* SZCZYTOWA
7 listopada rozpoczęły się prace związane z przebudową chodnika na ul. Szczytowej. Zakres robót obejmuje wykonanie obustronnego chodnika wraz z wjazdami. Ul. Szczytowa pozostanie zamknięta dla ruchu kołowego na czas prowadzenia robót.

 

Zmiany na linii nr 15

W związku z remontem nawierzchni autobusy tej linii nie będą kursować ulicą Korkową od skrzyżowania z ulicami Bór, Wypalanki i Grzybowską do pętli autobusowej. W obu kierunkach pojadą ulicami Wypalanki i Poselską do Korkowej – informuje MZDiT.
W związku z remontem nawierzchni od 5 listopada przez około 3 tygodnie nie będzie możliwy przejazd autobusów linii nr 15 ulicą Korkową od skrzyżowania z ulicami Bór, Wypalanki i Grzybowską do pętli autobusowej KORKOWA.
W związku z tym autobusy linii 15 będą kursować w obu kierunkach tak jak linia nr 20, przez ulice Wypalanki i Poselską do Korkowej.
Przystanki WITAMINOWA i KUSOCIŃSKIEGO na czas remontu zostają w obu kierunkach zawieszone.
Na trasie objazdu obsługa pasażerek i pasażerów obowiązuje na wszystkich przystankach.

 

 

Wyjątki w kursowaniu autobusów i tramwajów w 2018 roku
24 grudnia (poniedziałek) – Wigilia – rozkłady sobotnie
25 grudnia (wtorek) – Święto Bożego Narodzenia – rozkłady niedzielne
26 grudnia (środa) – Święto Bożego Narodzenia – rozkłady niedzielne
31 grudnia (poniedziałek) – Sylwester – rozkłady sobotnie
Nocna weekendowa komunikacja autobusowa oprócz wszystkich weekendów, będzie kursowała w następujące noce:
Grudzień: z 23 na 24; z 24 na 25; z 25 na 26; z 30 na 31; z 31 na 1 stycznia 2019 r.

 

 

Pożegnania

Zmarł Andrzej Jamza

Nie żyje Andrzej Jamza, stomatolog. Zmarł 16 listopada 2018, miał 74 lata.

 

Zmarł Marian Pruciak

Nie żyje Marian Pruciak, długoletni mistrz krawiecki. Zmarł 19 listopada 2018, miał 87 lat